— Employer-Side Labor Law
解雇・残業代・ハラスメント、
企業側に立って解決します。
使用者側（会社側）専門の弁護士が、労働問題のリスクを未然に防ぎ、
紛争が生じた場合は解決まで一貫してサポートします。
— Practice Areas
5つの対応分野。
01
解雇・雇用終了
解雇の有効性の確認から、解雇通知書の作成・交渉・訴訟対応まで。不当解雇を主張された際の使用者側サポートを行います。
02
残業代請求対応
残業代の不払い主張への対応・証拠整理・労働審判・訴訟まで一貫してサポート。未払い残業代問題に対して企業側の立場で戦略的に対応します。
03
ハラスメント対応
ハラスメント申告を受けた企業の社内調査・対応策・法的リスクの封じ込め。適切な初動対応で、紛争の拡大を防ぎます。
04
就業規則・規程整備
労働トラブルを未然に防ぐ就業規則の見直し・整備。各種内規・労働条件通知書の整備で、企業の法的基盤を固めます。
05
労働審判・訴訟
労働審判・裁判所手続き全般の使用者側代理人として対応。経験豊富な弁護士が、解決に向けて手続きを進めます。
— Retainer Benefits
顧問契約で、
問題が起きる前に封じる。
月次顧問契約を結んでいただくことで、労働トラブルが発生する前に予防的な対応が可能になります。問題が大きくなる前に相談できる弁護士を確保しておくことが、企業経営のリスク管理に直結します。
- — 月次電話・メール相談（回数制限なし）
- — 契約書・就業規則のチェック
- — 従業員トラブル発生時の即時対応
- — 採用・解雇・異動に関するアドバイス
— Notice
※ 弁護士費用は案件の内容・難易度・対応時間によって異なります。事前にご説明しますので、お気軽にお問い合わせください。効果断定・合格保証等の表現は使用しておりません。本情報は弁護士法・弁護士会広告規程に準拠しています。